5 ключевых принципов долгосрочного построение карьеры в условиях VUCA

Тренд: карьера – не самоцель

Последние пять лет мы наблюдаем постепенную смену приоритетов у современных профессионалов. Еще в 90-е и «нулевые годы» для успешного выстраивания карьеры было достаточно уметь принимать решения и быть готовым работать сверхурочно. Профессионалы стремились к частой смене места работы, благодаря чему их зарплата росла до 30% при каждом переходе. На современном этапе ценится стабильность и баланс между карьерой и личной жизнью. Важно найти не просто прибыльное дело, но карьеру мечты, при которой соблюдается work-life balance, то есть баланс, при котором работе уделяется достаточное внимание не в ущерб имеющимся ценностям.

Карьера должна быть спланирована во всех временных аспектах

Многие профессионалы задаются вопросом, в какой перспективе имеет смысл планировать карьеру – насколько важно прогнозировать свой статус через 5 или 10 лет? Наиболее оптимальный вариант – рассматривать вопрос построения карьеры во всех возможных аспектах: в долгосрочном, до 10 лет, чтобы понимать направление ее развития; среднесрочном, до 5 лет, чтобы иметь возможность приобретать дополнительные знания и навыки и краткосрочном, 1-3 года, чтобы иметь возможность корректировать свои планы. Такой подход обеспечит гибкость решений в любом возрасте, при этом специалист продолжит понимать, в каком статусе он бы хотел себя видеть в уже зрелые годы. Можно даже представить себя в преклонном возрасте, определить, в какой обстановке хотелось бы встретить старость – это отличное упражнение для всех специалистов.

VUCA поддается управлению

VUCA – это относительно новое понятие, отражающее характеристики современного мира – нестабильность, неустойчивость, непрогнозируемость. Но даже в таких условиях возможно предотвратить возможные риски или, как минимум, сократить их последствия. Основная задача любого профессионала – стать самому себе брендом, научиться себя продавать. Понимание собственной ценности, отличите от других кандидатов и умение себя правильно презентовать, оценив потребности работодателя – ключевой инструмент адаптации к волатильности современного мира. Дополнительно решать карьерные задачи поможет налаживание социальных связей – умение нарабатывать и сохранять знакомства является ключевым преимуществом профессионала любого уровня.

Наконец, найти свой путь в нестабильности, поможет удержание руки на пульсе рынка труда – чтение аналитики, новостной ленты по отрасли и общение с коллегами из своей сферы даст понимание ключевых трендов, поможет спрогнозировать направление изменений.

Оценить собственные навыки поможет ведение резюме «для себя»

Объективно оценить собственные навыки – задача непростая, но выполнимая, если воспользоваться несложными упражнениями:

• Упражнение 1. На постоянной основе ведите «внутреннее» резюме, которое будете просматривать и редактировать самостоятельно. Достаточно раз в полгода проводить самоанализ и записывать в блокнот свои достижения, выполненные задачи, освоенные навыки. Резюме этот формат называется лишь условно, оно ведется специалистом «для себя» и отражает особенности профессионального развития, не только конкретный функционал. Понимание динамики позволит не только оценить сильные стороны, требующие дальнейшего развития, но и скорректировать дальнейшие шаги.
• Упражнение 2 – сравнивайте собственные навыки с требованиями релевантных или интересующих вакансий, отмечайте те требуемые навыки, которые уже освоили.
• Упражнение 3. Через сеть linkedin.com или другой подобные HR-ресурс найдите резюме профессионалов той же карьерной ступени или выше на 1-2 позиции, сравните с собственным функционалом.

В результате этих упражнений сложится схема, отражающая не только собственные навыки, но и требования рынка, а также отличие от других кандидатов.

Карьера – это гибкость

Перспективы рынка труда – отдельная тема, требующая обсуждения. Стало модным прогнозировать, как будет видоизменяться карта востребованных профессий в течение 5-10 лет. Чтобы не слишком ориентироваться на теории, обратитесь к надежному источнику - «Атлас новых профессий» разработанный Агентством стратегических инициатив, дает общее понимание по существующим трендам. Исследование определило, что под угрозой исчезновения окажутся профессии, которые уже в скором времени будет возможно заменить алгоритмами или машинами. Что интересно, ненужными станут как ряд профессий физического, так и интеллектуального труда. В числе востребованных окажутся позиции, находящиеся на стыке специализаций – например, биологии и ИТ. В этой связи стоит уделить внимание усвоению компетенций, актуальных вне зависимости от выбора профессии – это работа с информацией и большими данными, умение принимать решения и нести за них ответственность, навык поиска информации и её адаптации под конкретные задачи, умение думать.

Источник: http://hr-media.ru