Главные вкладки

    Ассессмент центр для конкурсантов. Ждем результатов!

    12 мая 2010 г. был проведен третий отборочный этап Всероссийского конкурса для бизнес тренеров. 11 человек участвовали в ассессмент центре. Для проведения оценки конкурсантов, была использована модель компетентностей, созданная специалистами по оценки персонала Института практической психологии и Центра кадровых технологий XXI век. Модель учитывает особенности деятельности тренера, и два основных направления работы: разработка и проведение тренингов. Участников конкурса оценивали по личностным качествам, которые необходимы тренеру, также оценивался их потенциал.    

     

    Обратная связь от участников центра оценки:

     

    Саша:

    Поздравляю себя за шанс! Прохождения центра оценки это уникальный шанс! Я узнала много нового о себе. Спасибо!

     

    Динара:

    Спасибо всем участникам конкурса и организаторам. Мне очень понравилась атмосфера общения на равных, не чувствовалось жесткой конкуренции, хотя мы все боремся за гранд.

     

    Милана:

    Мне понравилась атмосфера: легко установился контакт между всеми участниками, ощущалась поддержка. Спасибо!

     

    Мария:

    Согласна со всем вышесказанным, очень понравилась тренерская атмосфера. Наблюдала за коллегами и многие вещи взяла себе на заметку, что и как можно делать в работе.

     

    Марина:

    Спасибо организаторам, для меня это был необычный день: мы находились под пристальным взором, нас оценивали...

     

    Татьяна:

    По атмосфере, которая была сегодня, было понятно, что в этой аудитории именно бизнес-тренеры. Я была рада со всеми познакомиться. Спасибо!

     

    Инна:

    Спасибо за атмосферу открытости и искренности. Меня это удивило, так как обычно в нашем сообществе ужасная конкуренция.

     

    Мария:

    Спасибо организаторам! Смогла увидеть в себе стороны, которые стоит развивать, поняла, в каком направлении буду работать.

     

    Андрей:

    Когда шел сюда, думал, что тут будут камеры, жесткая атмосфера, очень волновался. Но в итоге, на программе я смог раскрыться больше, чем обычно. Спасибо!

     

    Елена:

    Согласна со всеми высказываниями, спасибо огромное!!!

     

    Владимир:

    Я сталкивался с оценкой персонала, но теперь понял, что такое хорошо продуманный технологичный процесс, а не просто опора на интуицию.